大阪で社労士事務所を営業し関西圏内の労務問題のサポートに尽力

「労務の問題を解決すると同時に、企業として成長するためには何を行えばよいか」といった命題に対して、頼れる労務コンサルのエキスパートとして、大阪および関西圏内の経営者様に最適のソリューションをご提案してまいります。安定した労務管理を考えるとき、労働環境の整備、お金・保険のサポート、問題が起きた時の迅速な対応および再発防止策の提案が必須です。

入社した人材が定着し、頼もしい仲間として活躍していけるよう、大阪および関西圏内の経営者様の頼れる人材コンサルとして、有用な仕組みづくりを行います。「入社初日にやるべきこと」「初めての休日の前にしっかりと話しておくこと」などを指導し、「入社1ヶ月目に改めて期待と進捗を確認」「入社3ヶ月目に改めて入社時の気持ちを思い出させる」といったカリキュラムもご提案します。

福利厚生として退職金制度の導入に躊躇している中小企業様に対して、有用な制度インフラをご提供することを使命としています。現在は優良な退職金制度であるSBI確定拠出型年金を、大阪および関西圏内の企業様に紹介しています。こうした福利厚生の充実は、従業員の企業定着を強めるだけでなく、人材募集時の入社の動機づけの強化にもなり、企業体の強化にも通じてまいります。

人事・総務・経理の負担を軽減するべく、アウトソーシングとして給与管理を承り、大阪および関西圏内の企業様の円滑な給与計算ワークを実現します。給与の計算は月に1回の業務なので、一見簡単に済みそうですが、勤務時間の集計や残業代の計算など、それぞれの職場の条件に合わせて対応することになるので、それなりの専門知識も必要であり、給与明細の作成も意外に手間がかかります。

労働の時間管理は未払い残業代や過重労働にも密接に関連し、企業と従業員の間の労使間トラブルに発展しやすいテーマの一つです。また働き方改革で労働安全衛生法が改正され、2019年4月より「労働時間の客観的な把握」が義務化されました。労働した時間の把握・管理は、給与計算だけでなく従業員の健康管理の視点からも重要視されています。大阪の労務のプロとして手堅く指導します。