柴田労務コンサルタント事務所

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人事が複雑な医療・介護・保育の労務も支援いたします。人手不足解消の採用支援、複雑な勤務形態に対応した変形労働時間制の導入、時間単位の有給休暇の制度、育児や介護休業規程の作成運用、新規指定の申請手続きや処遇改善加算の計画および実績報告提出・キャリアパスなど(介護事業)、企業主導型保育施設の処遇改善加算Ⅰ・処遇改善加算Ⅰ・キャリアパスなど(保育園)に対応します。

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